Quando se fala em Sustentabilidade invariavelmente o meio ambiente é a primeira lembrança e muitos atribuem o cuidado às florestas, da qualidade do ar, da preservação das nascentes e espécies animais. Sustentabilidade é um conceito e uma prática que vai além da preservação dos recursos naturais e da fauna.
Para entender a sua extensão, o meu propósito aqui é promover a reflexão sobre a relação da Segurança do Trabalho com a Sustentabilidade.
Elejo inicialmente o conceito de Desenvolvimento Sustentável que segundo o relatório Brundland (1987) – ONU, afirma ser o desenvolvimento sustentável – aquele que atende as necessidades das gerações atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atenderem às suas necessidades e aspirações”.
Logo temos o destaque do ser humano e as suas inter-relações no mundo, impactando seja de de forma positiva ou negativa.
John ElKington, inglês que definiu o conceito de sustentabilidade disse que o modelo possui um tripé formado por três Ps.: Planeta, Pessoas e Prosperidade (este último vem atrelado ao aspecto financeiro e econômico). Afirma que o equilíbrio destes três dão origem à sustentabilidade.
O segundo aspecto, Pessoas, aponta para a nossas necessidades de usufruirmos dos recursos naturais e do econômico para nos mantermos, construirmos, etc. Dessa forma, preside em nós o aspecto fundamental para o alcance do equilíbrio da sustentabilidade e isso se deve aos nossos hábitos, comportamentos.
Em algumas Companhias a área de Segurança do Trabalho desenvolve atividades pontuais que abrangem fatores do comportamento. Entretanto, as ações ainda não atingem resultados satisfatórios, pois há altos índices de acidentes registrados e a maioria ocorre por questões comportamentais – Estudos identificam que 95% dos acidentes ocorrem pela exposição ao risco – e neste caso, somente o ser humano é capaz de tomar tal decisão.
De maneira geral a Segurança do Trabalho “corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais”, portanto sua relação com a Sustentabilidade consiste em proteger o trabalhador, assegurando o social.
Nesse contexto, a Segurança torna-se mais do que uma exigência, possui grande responsabilidade na transformação dos líderes e colaboradores e na perenidade do negócio.
Ela contribui para a construção e manutenção de um ambiente seguro e saudável, desenvolvendo as pessoas e transformando comportamentos, promovendo o cuidado ativo genuíno e elevando a percepção de riscos e o valor da Companhia por meio de suas ações e eventos.
Mas, para que isso aconteça de maneira efetiva, é necessário que suas diretrizes sejam sintonizadas com um programa de educação corporativa, sobretudo a implantação de programa comportamental – pois ser sustentável inclui além de proteger o trabalhador, olhá-lo como agente de mudanças, desenvolver suas habilidades e competências que constituirão uma cultura forte.
Dessa forma, conscientizar as pessoas, desenvolvendo continuamente ações do comportamento seguro e a maturidade comportamental, considerando nas ações o princípio norteador: empresa saudável = a sociedade saudável são os aspectos que compõem o propósito maior de uma gestão segura e sustentável objeto da reflexão proposta por esse artigo.
Por Júnia Carvalho – Diretora de projetos da Oito, professora de Sustentabilidade e Consultora de Treinamentos e Desenvolvimento de Pessoas
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